L'entreprise

La Française des Jeux est une entreprise publique, société anonyme dont le capital de 76 M' est détenu à 72% par l'Etat, 20% par les émetteurs historiques de la Loterie Nationale*, 5% par les salariés et 3% par la Soficoma (groupement de courtiers), ces derniers ayant pour mission d'accompagner la Française des Jeux dans la distribution et la commercialisation des produits auprès des détaillants d'une zone géographique précise.




* Union des Blessés de la Face et de la Tête (9,2%), Fédération Maginot (4,2%), ISUD (2,6%), Confédération des débitants de tabac (2%), Mutuelle du Trésor (1%), Comalo (0,6%) et Emissions Berger (0,4%).

(Données sociales - moyenne tous jeux - 2007)

La contribution de La Française des Jeux aux finances publiques permet de notamment de financer le Centre National pour le Développement du Sport (CNDS). Plus de 80 % des crédits dont il a disposé en 2007 proviennent de cette recette, qui a représenté près de 194 millions d'euros.

• 60 % aux joueurs, soit 5 588 M'.
  
• 28,7 % aux finances publiques et à la couverture des risques, soit 2 668 M'.
• 11,3 % à l'organisation des jeux, soit 1 050 M'.

Le résultat net consolidé (part du Groupe) de l'exercice 2007 s'élève à 114 M', dont 97,6 % réalisés par la maison mère La Française des Jeux.
Pour rappel, les résultats des années précédentes :

La Française des Jeux est une entreprise qui capitalise sur l'expertise de ses salariés. En 2007, 40 % des postes ouverts ont été pourvus par la mobilité interne. En matière de formation, avec un budget de 1,2 million d'euros pour 2007, soit 4,8 % de sa masse salariale, elle excède largement les exigences légales, qui se situent à 1,6 %. L'attractivité de l'entreprise se manifeste également dans le champ du recrutement : avec 4 % de son effectif nouvellement intégré en CDI en 2007, l'entreprise fait preuve d'un dynamisme avéré.
La Française des Jeux est également signataire de la Charte de l'Apprentissage, dans le sillage de la loi Borloo de cohésion sociale, et favorise l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise en investissant dans l'accessibilité de tous ses sites et dans l'adaptation des postes de travail.