Hangagés, au service de l'emploi des personnes handicapées

11 février 2005 : la loi handicap impose aux entreprises de 20 salariés ou plus une obligation d'emploi de 6 % de salariés handicapés. En 2007, une poignée d'entreprises décide de se mobiliser pour mieux recruter et intégrer les personnes en situation de handicap. Cette démarche se matérialise en mai 2009 avec la naissance de l'association Hangagés. Elle réunit les responsables ressources humaines et des représentants des missions handicap de plusieurs entités :
- 6 entreprises : La Française des Jeux - Bosch - ETDE (Bouygues Electricité) - Nexter - Quick - La Société Générale.
- 2 partenaires conseils : Handicap.fr - TMPNEO.

Depuis l'entrée en vigueur de la loi, de nombreux DRH sont à la recherche de solutions pragmatiques pour l'emploi de personnes en situation de handicap : Comment les recruter ? Comment réussir leur intégration ? Comment les inciter à se faire connaître de leur employeur ? Comment adapter les postes de travail ? Comment recourir durablement au secteur protégé ?
Pour répondre à ces attentes, "Hangagés explore un chemin qui n'est pas encore balisé : celui de la mutualisation gratuite des meilleures pratiques sur le sujet complexe de l'emploi des personnes en situation de handicap", déclare Bruno Ponty, président d'Hangagés et responsable Recrutement et Prospective RH à la Française des Jeux.

L'association s'est ainsi fixé plusieurs objectifs concrets, notamment : - Faire changer l'image du handicap en entreprise ;
- Mettre en commun les CV collectés par ses membres ;
- Centraliser les coordonnées des meilleurs intervenants et prestataires dans l'embauche ou la maintien dans l'emploi.

"Notre ambition est que, tous ensemble, entreprises, institutionnels, personnes en situation de handicap, admettons que nous pouvons faire avancer les choses par des initiatives simples et des démarches de proximité. Le taux de 6 % que fixe la loi n'est qu'un indice : ce sont les initiatives et les réussites, même modestes, qui feront changer les représentations et donc réussir l'emploi des travailleurs handicapés", conclut Bruno Ponty.