La Française des Jeux souhaite se positionner comme un employeur de référence, avec un credo : agir concrètement.

Pour recruter des personnes handicapées, l'entreprise ne parvient actuellement à couvrir que 40% de l'objectif légal de 6% de l'effectif. La Française des Jeux s'est donc activement engagée dans une initiative collective d'entreprise : "Hangagés". Celle-ci mutualise ses efforts et ses ressources pour l'embauche des handicapés.

En matière d'apprentissage, dans la lignée de la loi Borloo de modernisation sociale, La Française des Jeux a fait partie des signataires de la Charte de l'Apprentissage, qui témoigne de la volonté de 1300 entreprises de relancer l'apprentissage en leur sein. En 2006, neuf postes d'apprentis ont pu être créés dans les différents métiers de l'entreprise : achats, informatique, imprimerie, maintenance, etc.

En matière de parité, les équipes de La Française des Jeux présentent un profil très équilibré : 51% d'hommes, 49% des femmes ; 60% de cadres et une moyenne d'âge autour de 40 ans.

Enfin, avec 4% de taux de remplacement des équipes, La Française des Jeux apparaît comme une entreprise où il fait bon travailler durablement.